Berekening benodigde WTP vlakke premie om ambitie te bereiken
Maat-m/v
Leeftijd:
Welke AG2022 tabel:
Qx Mannen
Qx Vrouwen
Salaris
Bruto salaris (incl. variabel en GDP):
Ambitie gem. salaris ontwikkeling (%):
OP ambities
Vervangingsgr. (%):
Waardevastheid (%):
Franchises
Franchise (CW):
Aftopping (CW):
SPIN
Kosten % opbouw
Kosten % uitkering
Vastrentend
Looptijd vastrentend:
Doorrol kosten (%):
Lifecyle
Tot 30 jaar voor AOW:
100% Zakelijke waarden
70% Zakelijke waarden
50-50 Zakelijke waarden - vastrentend
70% Vastrentend
100% Vastrentend
Tot 20 jaar voor AOW:
100% Zakelijke waarden
70% Zakelijke waarden
50-50 Zakelijke waarden - vastrentend
70% Vastrentend
100% Vastrentend
Tot 10 jaar voor AOW:
100% Zakelijke waarden
70% Zakelijke waarden
50-50 Zakelijke waarden - vastrentend
70% Vastrentend
100% Vastrentend
Tot AOW datum:
100% Zakelijke waarden
70% Zakelijke waarden
50-50 Zakelijke waarden - vastrentend
70% Vastrentend
100% Vastrentend
Vanaf AOW datum:
100% Zakelijke waarden
70% Zakelijke waarden
50-50 Zakelijke waarden - vastrentend
70% Vastrentend
100% Vastrentend
Parametrisatie
Analyseer gevoeligheid voor:
Leeftijd
Salaris
Salarisgroei
Indexatie
Franchise
Aftopping
SPIN kosten
Lifecycle
Van:
Tot en met:
In hoeveel stappen:
Benodigde Vlakke Premie
Risicohouding
Percentiel (%):